为什么你的努力一文不值?(努力要有价值)

2016-09-01 16:29| 发布者: | 查看: |

让一个研究生男收集一份资料,### 快下班了问结果,### 竟然毛也没有。见我要怒,### 他慷慨激昂地说:“我已经很努力找了,### 但真的查不到。”

为什么你的努力一文不值?(努力要有价值)

作为主管,### “我已经努力”这话我不知听过多少次,### 每次都要面对一张无比诚恳的脸。但我要说:你的“努力”一文不值!

工作以后还把“努力”当免死金牌的人,### 都是混入职场的“学生党”。当年他们考试没考好的时候,### 因为已经头悬梁锥刺股地努力了,### 所以父母心疼,### 老师同情,### 摸摸他们的小脑袋说“没关系,### 下次继续努力嘛”。而到了职场上,### 你最好不要再嗑这些从学校带出来的药丸。如果你还是没有脱瘾,### 那建议你问自己三个问题:

1、###你可以不“努力”吗?

当然不行。因为“努力”这两个字,### 本就应该是每个人站在职场起跑线时的觉悟。这是最基本的角色设定。一个整天把“我已经努力”挂在嘴边的人,### 就像警察喊着“我要见义勇为”、###医生嚷着“我要救死扶伤”,### 不是很可笑的事吗?

2、###你的工资是按“努力”来计算的吗?

当然不是。绩效的构成,### 无非是任务完成的数量和质量,### 也就是你做了多少和你做得多好,### 与你流了多少臭汗没有半点关系。“努力”了一天却没有像样的结果,### 那你今天对公司的贡献就是零。如果一家公司全是像你这样“努力”的人,### 你说前景会是如何?

“工作是否完成”是基数,### “你有多么努力”是系数。残酷的事实是,### 当基数为零时,### 系数再大也没有任何实际价值。

甲乙两个人,### 甲每天加班到半夜十二点,### 连老婆生孩子都是请假一小时去瞄一眼然后回来继续玩命干活,### 但任务还是完不成;乙每天上班喝咖啡看杂志,### 准时下班零延误,### 但交代的任务却完成得妥妥的。请问,### 你更欣赏哪一个?

当然是乙!不用“努力”就把工作做好的人,### 才是精英。如果你“努力”了还是做不好,### 那你干脆辞职吧——既然你完全燃烧了小宇宙都还是不行,### 那你实在不能胜任这份工作。所以按照这个逻辑,### 如果你还想干下去,### 那越是工作没做好,### 就越不能声称自己“努力”了,### 反而要说“我还不够努力”,### 才能隐藏自己能力的天花板,### 让别人对你还抱有希望。

“努力”这样的褒义词,### 最好留给别人去评价,### 而不是自已来标榜。就像别人说“你好帅”,### 那才是真的帅;自己说“我好帅”,### 那是真的不要脸。

可为什么很多人还是忍不住要说呢?一是看得见的成绩拿不出来,### 所只好拿无形的“努力”来充数;二是知道自己的“努力”肉眼无法识别,### 不喊出来就被当空气——其实不过是“此地无银三百两”。

有的人嘴上说“我已经努力”,### 但身体却很老实,### 坐得慵慵懒懒,### 戴着耳机,### 吃着水果……心理学家说,### 肢体动作占印象分的55%。所以,### 如果主管看不见你努力的身姿,### 又怎么相信你努力了呢?

越是把“我已经努力”挂在嘴边的人,### 其实越难成功。因为成功者懂得保持优雅,### 而隐藏努力的狼狈。就像天鹅在水上轻松优雅地游着,### 但其实它们的脚在不停运动,### 只是藏在别人看不到的水下。

如何体现“努力”的价值?一是取得实质的成绩,### 二是要增加“努力”的可见度。尤其是碰上不可能完成的任务,### 再怎么努力也不可能有好的结果,### 这时更要让主管能看到你的“努力”。

“努力”是越说越不值钱的东西,### 只有做出来才能变现。努力是一种精神,### 但要让你的努力有价值,### 既需要智商,### 更需要情商。

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